Beszédértés - rövid interjúk

Csapatmunka vagy egyéni munkavégzés

Az interjú-videók

Carlos Romero Uscanga | csak audio
Mexikó, Veracruz, Xalapa

"Bueno en México hay una situación muy, muy particular..."

Alejandro Ernesto Magdits | csak audio
Peru, Lima

"El estilo de trabajo en grupo o individual va a depender mucho del trabajo..."

Mario Espinosa Yabar | csak audio
Peru, Lima

"En el Perú hay una tendencia muy fuerte a trabajar en equipo..."

Paul Barclay Rey de Castro | csak audio
Peru, Lima

"El trabajo en grupo es importante, estamos continuamente dependiendo de la dimensión del proyecto..."

Juan Carlos Garmendia Mora | csak audio
Venezuela, San Cristobal

"En Venezuela últimamente se ha visto una tendencia al cambio..."

Kulturális háttér

Vissza a tetejére

Mostanában mindenütt sokat hallunk a csoport­ban, csapat­ban végzett munka jelentőségéről. Érdekes ugyanakkor Paul Barclay észrevétele, mely szerint "nem tudjuk, miként dolgozzunk csapat­ban, vagy nincs tapasztalatunk e téren". Tulajdonképpen mindenhol azt sulykolják, hogy a csoport­ban végzett munka trend­jét kell követni, így hát követjük is anélkül, hogy igazán tudnánk alkalmazni.

Barclay például felveti, hogy amikor valaki öt percet késik egy megbeszélés­ről, és ezzel feltart másik hat embert, akkor lényegében elpazarol egy félórát. Carlos Romero azt az érdekes következetlen­séget említi, miszerint a latin-amerikaiak szeretnek csoport­ban lenni, de nem feltétlenül tudnak jól dolgozni csoport­ban.

Ennek részben az az oka, hogy a latin-amerikai vezetői stílus hagyományosan inkább autoriter, mint demokratikus. Eszerint pedig az erős vezető­nek kell meghoznia a döntéseket - az Észak-Amerikában inkább a katonai vezető­ről alkotott kép­hez hasonlóan ("Parancsnok, szerintem ez nem fog így működni." "Közlegény, a maga dolga nem az, hogy gondolkodjon, hanem az, hogy kövesse a parancsot.").

Ugyanakkor Mario Espinosa szerint egyre inkább felismerik, hogy minden csapattag hozzájárul a projekt sikeréhez, és a csapatmunka hatékony működéséhez szükséges tanulási görbe végülis kifizetődő befektetés.

Kapcsolódó szókincs

Vissza a tetejére

acostumbrarse  -  hozzászokik
agenda  -  napirend
alcance  -  jelentőség, horderő
atender a un cliente  -  ügyfelet kiszolgál
calidad  -  minőség
compartir  -  megoszt
consciente de  -  tudatában van vminek
dedicarse  -  foglalkozik
encargar  -  megbíz
equipo  -  csapat
evaluación técnica  -  műszaki értékelés
exitoso  -  sikeres
generación  -  létrehozás
idiosincrasia  -  sajátosság
inclusive  -  sőt
llevar a cabo  -  véghezvisz
pedazo  -  darab
predefinido  -  előre meghatározott
proyecto  -  projekt
puntualidad  -  pontosság
sentirse a gusto  -  jól érzi magát


Eredeti forrás:
Cultural Interviews: Latin America
http://www.laits.utexas.edu/ laexec/laexec.html
Készítette: Dr. Orlando R. Kelm
Liberal Arts ITS, University of Texas at Austin

Una colección de recursos de web para estudiantes del idioma español.   A collection of online resources for Spanish language learning.

Nyelvi alapok

Nyelvgyakorlás

Játékos tanulás



Források

Nyelvi szolgáltatások

Igeragozás

Írd be a spanyol ige főnévi igenévi formáját (saber, andar stb.)   ñ  

 


Az oldalon...

...a videó-interjúk mellett megtalálható még:

Kulturális háttér
Az interjúkhoz kapcso­lódó kis kulturális háttér­ismeret.

Kapcsolódó szókincs
Az interjúk során használt egyes szavak listája magyar megfe­lelőikkel.


Vissza az interjúk főoldalára

©2005-2018 E-spanyol.hu

Az oldal címe:

Médiaajánlat | Honlaptérkép