Csapatmunka vagy egyéni munkavégzés
Az alábbiakban rövid videók listája található. E videókban spanyol anyanyelvű interjúalanyok nyilatkoznak az üzleti élet valamilyen (általában kulturális) jellemzőjéről.
A spanyolul elhangzottak a könnyebb érthetőség érdekében írásos formában is olvashatóak, amit a magyar fordítás követ.
Az interjúk listája alatt a témához kapcsolódó háttérinformáció és szószedet áll rendelkezésre.
***
Az interjú-videók
|
Carlos Romero Uscanga | csak audio Mexikó, Veracruz, Xalapa "Bueno en México hay una situación muy, muy particular..." |
|
Alejandro Ernesto Magdits | csak audio Peru, Lima "El estilo de trabajo en grupo o individual va a depender mucho del trabajo..." |
|
Mario Espinosa Yabar | csak audio Peru, Lima "En el Perú hay una tendencia muy fuerte a trabajar en equipo..." |
|
Paul Barclay Rey de Castro | csak audio Peru, Lima "El trabajo en grupo es importante, estamos continuamente dependiendo de la dimensión del proyecto..." |
|
Juan Carlos Garmendia Mora | csak audio Venezuela, San Cristobal "En Venezuela últimamente se ha visto una tendencia al cambio..." |
Kulturális háttér
Mostanában mindenütt sokat hallunk a csoportban, csapatban végzett munka jelentőségéről. Érdekes ugyanakkor Paul Barclay észrevétele, mely szerint "nem tudjuk, miként dolgozzunk csapatban, vagy nincs tapasztalatunk e téren". Tulajdonképpen mindenhol azt sulykolják, hogy a csoportban végzett munka trendjét kell követni, így hát követjük is anélkül, hogy igazán tudnánk alkalmazni.
Barclay például felveti, hogy amikor valaki öt percet késik egy megbeszélésről, és ezzel feltart másik hat embert, akkor lényegében elpazarol egy félórát. Carlos Romero azt az érdekes következetlenséget említi, miszerint a latin-amerikaiak szeretnek csoportban lenni, de nem feltétlenül tudnak jól dolgozni csoportban.
Ennek részben az az oka, hogy a latin-amerikai vezetői stílus hagyományosan inkább autoriter, mint demokratikus. Eszerint pedig az erős vezetőnek kell meghoznia a döntéseket - az Észak-Amerikában inkább a katonai vezetőről alkotott képhez hasonlóan ("Parancsnok, szerintem ez nem fog így működni." "Közlegény, a maga dolga nem az, hogy gondolkodjon, hanem az, hogy kövesse a parancsot.").
Ugyanakkor Mario Espinosa szerint egyre inkább felismerik, hogy minden csapattag hozzájárul a projekt sikeréhez, és a csapatmunka hatékony működéséhez szükséges tanulási görbe végülis kifizetődő befektetés.
Kapcsolódó szókincs
| acostumbrarse | hozzászokik |
| agenda | napirend |
| alcance | jelentőség, horderő |
| atender a un cliente | ügyfelet kiszolgál |
| calidad | minőség |
| compartir | megoszt |
| consciente de | tudatában van vminek |
| dedicarse | foglalkozik |
| encargar | megbíz |
| equipo | csapat |
| evaluación técnica | műszaki értékelés |
| exitoso | sikeres |
| generación | létrehozás |
| idiosincrasia | sajátosság |
| inclusive | sőt |
| llevar a cabo | véghezvisz |
| pedazo | darab |
| predefinido | előre meghatározott |
| proyecto | projekt |
| puntualidad | pontosság |
| sentirse a gusto | jól érzi magát |
Eredeti forrás:
Cultural Interviews: Latin America
http://www.laits.utexas.edu/ laexec/laexec.html
Készítette: Dr. Orlando R. Kelm
Liberal Arts ITS, University of Texas at Austin
