Spanyol
Sí, nuevamente sí hay diferencias marcadas en ese aspecto. Pienso que en Estados Unidos es muy correcto, el buscar mejoramiento personal, crecer en su carrera, tener un mejor ingreso para uno para su familia, y se entiende y es muy correcto el poder buscar otros trabajos, otras oportunidades e involucrar al jefe de uno por decir en sus actividades, en que está una viendo hacia otras carreras, otros caminos.
En Latinoamérica yo creo que sí es un poquito más... es más personal, muchas veces el empleado que no está muy contento con su trabajo, pues no, tampoco va a demostrarlo, hasta que tenga algo más seguro. Todavía se considera más la lealtad al trabajo, o sea un empleado tiene que dar todo por su empresa, y se ve ese tema de la lealtad mucho. Así que sí, sí se marca todavía una diferencia y no sé hacia donde va a llegar, pero definitivamente existe.
Magyar
Igen, itt megint csak egyértelmű különbségek vannak. Úgy hiszem, az Egyesült Államokban az a helyes, ha valaki az egyéni boldogulását tekinti, az előrejutást karrierjében, a magasabb jövedelmet a maga illetve a családja számára; és megértik, hogy helyes dolog új állást keresni, új lehetőségeket, és az adott egyén főnökét is belevonva mindebbe, abba, hogy más állás, más lehetőségek felé tekintget.
Latin-Amerikában szerintem ez egy kissé másképpen van... személyesebb - ha az alkalmazott nem elégedett a munkájával, gyakran nem mutatja, amíg valami biztos másik nincsen. Még fontosnak tekintik a munkahely iránti hűséget, vagyis az alkalmazottnak cége iránt teljes elkötelezettséggel kell dolgoznia, és a hűség témaköre gyakran felmerül. Így hát igen, van még különbség, és nem tudom, miként fog ez alakulni, de egyértelműen létezik.
