Cég iránti hűség vagy egyéni boldogulás
Az alábbiakban rövid videók listája található. E videókban spanyol anyanyelvű interjúalanyok nyilatkoznak az üzleti élet valamilyen (általában kulturális) jellemzőjéről.
A spanyolul elhangzottak a könnyebb érthetőség érdekében írásos formában is olvashatóak, amit a magyar fordítás követ.
Az interjúk listája alatt a témához kapcsolódó háttérinformáció és szószedet áll rendelkezésre.
***
Az interjú-videók
|
Carlos José Bueso Más | csak audio Puerto Rico "Sí, nuevamente sí hay diferencias marcadas en ese aspecto..." |
|
Alejandro Ruelas Gossi | csak audio Mexikó, Distrito Federal "Yo creo que con respecto a esta pregunta definitivamente hay un malestar de los empleadores..." |
|
Patricia González Arriaga | csak audio Mexikó, Chihuahua, Delícias "Bueno, por supuesto que la rotación no es nada agradable..." |
|
Alvaro Gonzalo de Ugarte Serra | csak audio Chile, Santiago "En mi experiencia en las ocasiones en que algún subalterno mío me ha planteado..." |
|
Fernando Talavera de la Fuente | csak audio Peru, Lima "Sí, en cuanto a este tema hay algunas experiencias que tengo..." |
|
Luz Espinosa de Magdits | csak audio Peru, Lima "Bueno, sobre esta pregunta creo que hay un dicho muy simple..." |
|
Miluska Pérez Velásquez | csak audio Peru, Lima "Normalmente la gente tiene maneras de pensar independiente..." |
Kulturális háttér
Alejandro Rules szerint a munkáltatók nem örülnek annak, ha egy alkalmazott elmegy a cégtől. Nézőpontjuk szerint, mivel a cég időt és pénzt fektet a dolgozó képzésébe, annak van egyfajta kötelezettsége a céggel szemben.
Mint Fernando Talaveras említi, az individualizmus-kollektivizmus skálán Latin-Amerika jellemzően a kollektivizmus felőli végen található. Ez annyit tesz, hogy míg például az észak-amerikaiak jobban értékelik az individualizmust, a latin-amerikaiak nagyobb fontosságot tulajdonítanak a csoportoknak (család, cég stb.).
Észak-Amerikában elfogadott az, hogy mindenki azt teszi, ami számára a legelőnyösebb. Talán nem örülnek annak, ha valaki otthagyja a céget, de megértik, hogy az adott egyén számára ez volt a legjobb.
Kollektivista kultúrában viszont nehezebben fogadják el azt az "önző" megközelítést, hogy valaki elsődlegesen a maga érdekét nézi. Ezért - Miluska Pérez meglátásához hasonlóan - ha valaki munkahelyet vált, lesz egyfajta bűntudata az előző munkaadójával szemben.
Kapcsolódó szókincs
| ambiente | környezet |
| anticipo | előleg, előzetes |
| apreciar | értékel, becsül |
| aviso | figyelmeztetés |
| camiseta | ing, mez |
| capacitación | képzés |
| capacitar | kiképez |
| carrera | karrier, pálya |
| colectivismo | kollektivizmus |
| comprometerse | elkötelezi magát |
| culposo | bűnös |
| egoísta | önző |
| elaboración | elvégzés |
| eludir | elkerül |
| en vano | feleslegesen, hiába |
| finalidad | cél |
| incertidumbre | bizonytalanság |
| individualismo | individualizmus |
| ingreso | jövedelem |
| inversión | befektetés, beruházás |
| invertir en balde | feleslegesen fektet be |
| irrenunciable | visszautasíthatatlan |
| lealtad | hűség, lojalitás |
| ligar | kötődik, kapcsolódik |
| malestar | rossz érzés |
| mejoramiento personal | egyéni boldogulás |
| mejorar | javít |
| molestarse | zavarja vmi |
| pena | sajnálkozás, bánat, fájdalom |
| plantear | felvázol |
| promedio de antigüedad | átlagos szolgálati idő |
| renunciar | felmond |
| retener | megtart, visszatart |
| retirarse | elmegy, felmond |
| rodear | körülvesz |
| rotación | fluktuáció, körforgás |
| sentimental | érzelmes |
| subalterno | beosztott |
| sueldo | fizetés |
| supeditar | elnyom, megszüntet, elkerül |
| traicionar | elárul |
| trasladarse | áttelepül, máshová megy |
Eredeti forrás:
Cultural Interviews: Latin America
http://www.laits.utexas.edu/ laexec/laexec.html
Készítette: Dr. Orlando R. Kelm
Liberal Arts ITS, University of Texas at Austin
